Weltmarktführer für Wärmebehandlungsanlagen für das Presshärten
Regional verankert – Weltweit vernetzt: Seit über 40 Jahren gehört die schwartz Gruppe zu den führenden Herstellern von Wärmebehandlungsanlagen für Stahl, Aluminium und NE-Metalle. Im Bereich Wärmebehandlungsanlagen für das Presshärten ist das Unternehmen Weltmarktführer.
In den vergangenen vier Jahrzehnten entwickelte sich die schwartz GmbH zur schwartz Gruppe und verfügt über Standorte in Deutschland, den USA und Asien. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen mehr als 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über 140 an dem Stammsitz in Simmerath. Das Engineering aller Anlagen erfolgt ausschließlich an dem Hauptsitz in Simmerath. Hier erfolgt auch die Hauptfertigung. Weitere Fertigungsstätten sind in dem Zweigwerk in Aachen und bei dem chinesischen Tochterunternehmen schwartz HTS in Kunshan, VR China.
„Leidenschaft, Qualitätsbewusstsein und Innovationsfreue sind Teil unserer DNA“, sagt Alexander Wilden, Inhaber und Geschäftsführer der schwartz GmbH. Dies sind die Erfolgsgaranten für den Hidden Champion aus der Eifel. Auf diese Weise konnte sich die schwartz Gruppe zum Weltmarktführer im Bereich Wärmebehandlungsanlagen für das Presshärten entwickeln. Beliefert werden die Automobilindustrie, deren Zulieferer und andere Branchen wie den Flugzeugbau weltweit.
Die Wärmebehandlungsanlagen konstruiert und fertigt das Unternehmen individuell nach den Wünschen und Bedürfnissen der Kunden. Die Mitarbeitenden schauen dabei weit voraus: Welche Herausforderungen stehen künftig an und wie können diese technisch am besten umgesetzt werden. Damit ist gewährleistet, das die Kunden optimal betreut werden.
Qualifizierte Mitarbeitende sichern den Erfolg
Hochqualifizierte Mitarbeitende sind für den Erfolg eines Unternehmens unverzichtbar. Eine gute Ausbildung liefert dafür das Fundament. Das Duale System der beruflichen Bildung in Deutschland ist ein wesentlicher Weg für Unternehmen, den Nachwuchs für die Zukunft bedarfsgerecht auszubilden. Denn Auszubildende und Studierende erhalten schnell einen authentischen Eindruck in die betriebliche Praxis. Damit der Nachwuchs neben der theoretischen Ausbildung auch ein authentisches Bild aus der betrieblichen Praxis erhält, wurde im Werk in Aachen eine eigene Lehrwerkstatt errichtet und dort die Ausbildung in den technischen Berufen konzentriert. Der große Anteil von learning-by-doing bringen Betrieb und Auszubildende in eine Win-Win-Situation. Das Unternehmen sichert sich bedarfsgerecht ausgebildeten Nachwuchs und bietet den jungen Leuten die Möglichkeit, nach der Ausbildung auch übernommen zu werden. Global denken und handeln, regional arbeiten und leben. Der Standort Eifel macht es möglich.
Auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit
Höhere Sicherheit der Fahrzeuge bei gleichzeitig reduziertem Energieverbrauch und somit geringerem CO2-Ausstoß durch reduziertes Gewicht – das sind die Anforderungen, denen sich die Automobilindustrie stellen muss. Umgesetzt wird diese Forderung durch hochfeste Stähle, die mittels Presshärteverfahren zu sicherheitsrelevanten Strukturteilen der Fahrzeugkarosserie, zum Beispiel zu A- oder B-Säulen, Seitenaufprallträgern oder Türrahmenverstärkungen, verarbeitet werden. Dafür liefert die schwartz Gruppe den Automobilherstellern und deren Zulieferern die passenden Wärmebehandlungsanlagen und trägt somit dazu bei, dass diese ihre Fahrzeuge sicherer und umweltschonender bauen können.
Digitalisierung
Die Effizienz von Arbeitsabläufen spielt bei der schwartz Gruppe eine entscheidende Rolle. Der Einsatz von digitalen Tools ermöglicht es, Routineaufgaben zu automatisieren, sodass die Mitarbeitenden mehr Zeit für anspruchsvollere und wertschöpfende Tätigkeiten haben. Ein zentrales Element der Strategie zur Automatisierung ist die Nutzung eines leistungsfähigen ERP-Systems. Dieses System bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Optimierung der Prozesse in sämtlichen Bereichen: integrierte Datenverwaltung, Abwicklung des Angebots- und Auftragsprozesses, automatisierte Bestellprozesse, Produktionsplanung und –steuerung, Finanz- und Rechnungswesen etc.
Digitale Tools werden ebenfalls eingesetzt bei der Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden, der Fachkräfterekrutierung, der Weiterbildung und im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Für ihr Engagement und die Innovationskraft wurde die schwartz Gruppe 2023 mit dem EIFEL Nachhaltigkeit und 2024 mit dem EIFEL Award Digitalisierung ausgezeichnet.